Desvio de Função

No desvio de função, o empregador determina que o trabalhador exerça as atividades de outro cargo, para o qual não foi contratado e que tem uma  remuneração melhor, ou seja, o empregado passa a desempenhar uma função superior para a qual foi contratado, mas a sua remuneração permanece a mesma. Neste caso, são devidas as diferenças entre a remuneração que é paga pela empresa e a remuneração que deveria ser paga.

Já o acúmulo de função, ocorre quando o trabalhador exerce também outra função, além daquela para a qual foi contratado. No desvio funcional do empregado tem direito ao recebimento das diferenças salariais entre o cargo que passou a exercer e ao que foi contratado.

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